Вместо Польши — на сезонные заработки на Волынь
Сезонные заработки за границей, чаще всего в Польше, — привыкла практика для многих волынян. Однако оправдан ли такой путь, насколько он рискован для наемного работника, работодателя и власти и есть ли ему хоть какая-то альтернатива в нашем регионе? На эти вопросы искали ответы участники круглого стола, организованного Волынской областной службой занятости.
Сезонные заработки за границей, чаще всего в Польше, — привыкла практика для многих волынян. Однако оправдан ли такой путь, насколько он рискован для наемного работника, работодателя и власти и есть ли ему хоть какая-то альтернатива в нашем регионе? На эти вопросы искали ответы участники круглого стола, организованного Волынской областной службой занятости.
Директор областного центра занятости Раиса Кучмук отметила, что трудовая миграция — в целом явление положительное, ведь, возвращаясь на родину, люди привозят опыт, который потом применяют у себя в хозяйствах, а часто даже начинают собственный бизнес. Для примера ее коллега Лариса Вишневская, директор Рожищенского центра занятости, рассказала о супругах, которое в селе Башова выращивает малину. Этому виду хозяйствования женщина своего времени научилась на заработках в Польше, а муж посещал занятия «Зимней агрошкола» на эту тематику, организованные центром занятости. Теперь их бизнес прибыльный, уже налажены рынки сбыта, а летом для сбора ягод нанимают местное население.
Похожую историю рассказала директор Луцкого районного центра занятости Ирина Овадюк.
— Люди с Хорохорина три года ездили в Польшу на выращивание пекинской капусты, — говорит Ирина Анатольевна. — А потом решили начать это дело у себя в селе. Сейчас они выращивают клубнику и капусту. У них рабочие работают почти круглогодично, потому что зимой надо сбивать ящики для транспортировки капусты, весной — ухаживать за рассадой и так далее, вплоть до осеннего сбора урожая.
Раиса Кучмук отметила, что несколько лет назад, когда начинали исследовать, что интересует людей в рамках самозанятости, выяснилось, что больше всего — такие отрасли, как ягодоводство, садоводство, потом идут овощеводство, картофелеводство, молочное производство. Поэтому именно на такие темы и проводили занятия в «Зимней агрошколі».
— Важно, чтобы человек был знающий, — отмечает Раиса Евгеньевна, — а значит, уверена и защищена. Ведь сегодня работодатели и здесь, и за рубежом требуют профессионализма. Понимая эту потребность, мы в год перенавчаємо семь тысяч человек под новые технологии. Профессиональное образование защитит человека.
Ее слова дополнил директор Локачинского районного центра занятости Александр Ребрук. Он рассказал о ЧП «ФруктЕксПол», которое уже второй год подряд при содействии районной службы занятости пополняется новыми кадрами, которые проходят профподготовку на базе Оваднівського профессионального лицея по специальностям: работник фермерского хозяйства, овощевод, плодоовощевик. Инженер этого предприятия Виктор Гірич рассказал, что опыт работы на ЧП «ФруктЕксПол» для одного из работников стал стимулом взять одноразовую помощь на открытие предпринимательской деятельности и теперь он будет выращивать смородину, а значит, будет занятость еще минимум для четырех человек.
На заседании круглого стола сравнивали заработки на сезонных работах на наших предприятиях и в Польше. Как оказалось, у нас платят не намного меньше, поэтому, если стараться, и на Волыни можно неплохо заработать. К примеру, бухгалтер фермерского хозяйства по выращиванию овощей «Соломия плюс», что в Старовижевском районе, заверила, что в сезон они платят людям около 20 гривен за час. В Ооо «Хейберрі» (с. Старый Чарторийск Маневицкого района), где выращивают фрукты и ягоды, почасовая оплата — 10 гривен. Но жителей окрестных деревень к месту работы доставляют за счет работодателя, а в перспективе будут обеспечивать еще и питанием. В этом году планируют привлечь к работам 200-260 человек.
В Ковельском районе фермерское хозяйство «Симфония» (выращивание клубники) использует труд 500-600 сезонных работников. Оплата идет за собранную лубянку — от одной до трех гривен. В итоге за день можно заработать от 100 до 250 гривен. Довез также организован.
А вот в Киверцовском районе практикуют «трудовую миграцию» в Ровенскую область, где на территории Клеванської поселкового совета создано предприятие «Райз-Максимко» по выращиванию кукурузы.
— Уже три года с ними сотрудничаем, — говорит директор Киверцовского районного центра занятости Николай Музычук. — Обеспечиваем им в сезон до 300 человек. Платили там 12,5 гривны за час работы. Другое крупное фермерское хозяйство «Золотая Нива» в прошлом году через центр занятости на сезонную работу трудоустроило 55 безработных, кстати, среди них шестеро цыган. Через службу занятости мы для них подготовили 12 операторов по переработке овощей.
Относительно заработков в Польше, то представитель информационно-консультационного центра образования и трудоустройства в Польше Людмила Буховцева заметила, что сегодня польский работодатель требует опыта работы, соответствующего образования, знание языка на базовом уровне. Чтобы не попасть впросак, она предостерегла обращаться только в те агентства, которые имеют лицензии на оказание посреднических услуг в трудоустройстве за рубежом.
— Представитель агентства должен письменно ознакомить его с условиями труда, оплаты, проживания, — говорит госпожа Людмила. — Мы ни одной вакансии не принимаем, если нет письменной заявки от польского работодателя и заверенного им проекта контракта.