Волынской молодежи, которая ищет работу, советуют начинать с общественных организаций
По данным государственной службы занятости уровень молодежной безработицы на Волыни – один из самых высоких в Украине (54,2% лиц до 35 лет не могут найти работу). В сельской местности эта проблема приобретает еще более острые очертания.
По данным государственной службы занятости уровень молодежной безработицы на Волыни – один из самых высоких в Украине (54,2% лиц до 35 лет не могут найти работу). В сельской местности эта проблема приобретает еще более острые очертания. К сожалению, прогнозы экспертов на следующий год не более утешительны: предполагается, что безработица среди молодежи и в дальнейшем будет прогрессировать, а напряжение в трудоустройстве будет усиливаться.
Чтобы предотвратить катастрофические последствия таких тенденций на Волыни при поддержке Управления по делам семьи, молодежи и спорта Волынским Институтом Права осуществлялся проект «Улучшение профессионального уровня, социальной адаптации и уровня занятости Волынской молодежи». В рамках проекта апробировали новейшие механизмы повышения уровня занятости молодежи. Акцент делался на привлечении общественного и бизнес секторов к решению проблемы молодежной безработицы.
Обычно, выход молодежи на рынок труда после окончания учебы, именно тогда они впервые серьезно задумываются о поиске работы. И именно на этом этапе возникает больше всего проблем с реализацией трудового потенциала молодежи. Отсутствие профессионального опыта – вот от чего страдает подавляющее большинство выпускников, желающих устроиться на работу. Государство старается стимулировать работодателей брать на работу именно молодых специалистов, но, по сути, не имеет весомого регуляторного влияния на процессы трудоустройства молодежи. Поэтому подход, который выработали на Волыни, казалось бы, простой и очевидный, но до недавнего времени не используемый.
В Волынском Институте Права обратились к современным тенденциям рынка, использовали законы спроса и предложения и создали систему взаимовыгодного сотрудничества. Что имеется в виду? Общественные организации – это реальная возможность набраться опыта молодому поколению. Обычно, к работе в общественных организациях приобщают специалистов разных профилей, поэтому большинство людей со стандартными «неекзотичними» специальностям могут найти здесь для себя целый ряд возможностей для профессиональной реализации. С другой стороны, у НГО в основном не хватает кадров и там всегда рады видеть желающих поработать на волонтерских началах. Учитывая такие особенности, общественные организации решили использовать как базу для приобретения опыта молодыми людьми.
А механизм такой: на Волыни впервые в Украине создан Центр Интернов, студенты и выпускники, которые хотят приобрести опыт работы, обращаются в Центр и там для их подыскивают общественную организацию, которой нужен работник соответствующей специальности. После этого молодой человек имеет возможность пройти стажировку в этой общественной организации на протяжении определенного времени (2-6 месяцев), к тому же стажировка обычно проходит во внеучебное время. После окончания стажировки «интерн» получает сертификат с указанием должности, которую он занимал, и подробным описанием всех выполняемых обязанностей. В Центре Интернов все желающие также могут получить консультации по профориентации и трудоустройства.
Несколько советов по эффективному трудоустройству для молодых людей:
Специалисты рекомендуют в первую очередь вооружиться грамотно составленным резюме. Именно резюме служит визитной карточкой соискателя. Обязательные части резюме – это фотография, контактная информация, сведения о профильное и дополнительное образование, указания опыта работы (с указанием должностных обязанностей), уровень владения компьютером, знание языков и профессионально важные личные качества. Отправляя резюме через электронную почту, нужно позаботиться о сопроводительное письмо. Это внесет в деловое общение нотку личного интереса и будет свидетельствовать о большой заинтересованности в получении той или иной должности.
Если указывается контактный телефон, стоит подкрепить резюме телефонным звонком – это отличная возможность установить личный контакт с работодателем и презентовать себя в телефонном режиме. Конечно, звонок не гарантирует того, что тут же последует приглашение на собеседование, но это гарантирует, как минимум, резюме роботошукача стопроцентно рассмотрят.
Если работодатель заинтересовался кандидатурой, следующим этапом для претендентов на замещение должности станет прохождение собеседования. До этого раунда годится подготовиться с особой ответственностью. Для начала необходимо определить все свои профессиональные и чисто личные предпочтения, которые могут быть интересными для работодателя (это станет аргументом в Вашу пользу), а также недостатки, на которые работодатель может обратить внимание. Конечно, исправить их времени не хватит, но зная и осознавая свои слабые места, можно будет с достоинством «принять бой».
Необходимо позаботиться о внешнем виде. Психологи утверждают, что первое впечатление складывается в течение семи секунд, поэтому в основном оно всегда базируется на визуальном восприятии, поэтому хороший опрятный вид – залог того, что первое впечатление о потенциальном сотруднике будет все-таки положительным.
Не следует забывать про улыбку и оптимистичный настрой – это с одной стороны, несколько ослабит напряжение того, кто пришел на собеседование, а с другой – вызовет аналогичные эмоции и благосклонное отношение работодателя.